Las tendencias reflejan la necesidad de adaptación a cambios radicales y la influencia de la inteligencia artificial (IA) en los procesos de contratación, mientras una nueva generación de trabajadores redefine expectativas.
1. Colaboración entre IA y Reclutadores:
La IA está transformando la contratación al aliviar a los reclutadores de tareas laboriosas, permitiéndoles enfocarse en estrategias, relaciones y supervisión de sistemas. La armonía entre la IA y los profesionales de recursos humanos marcará una evolución en los procesos de selección.
2. IA para Candidatos:
Los buscadores de empleo utilizan la IA para optimizar currículos, redactar cartas de presentación y buscar oportunidades laborales. Herramientas avanzadas incluso evalúan rangos salariales, empoderando a los candidatos en la negociación y toma de decisiones fundamentadas.
3. Contratación al Inicio de Carreras:
Se amplía la búsqueda de talento desde las aulas de secundaria y otras instituciones educativas no tradicionales. La adaptabilidad, agilidad de aprendizaje, curiosidad y fuerte inteligencia emocional ganan relevancia frente a las titulaciones universitarias.
4. Contratación por Competencias:
La contratación basada en competencias gana terreno ante la escasez de talento. En 2024, se espera que los empleadores seleccionen talentos con habilidades alineadas a metas estratégicas a largo plazo, priorizando competencias sobre títulos.
5. Resurgimiento de la Empatía:
La empatía vuelve a ser crucial para atraer y retener talento de alto rendimiento. Directores generales deben equilibrar metas financieras con un mejor ambiente laboral, promoviendo la escucha activa y la libertad para expresar opiniones.
6. Trabajo Remoto: Moverse o Resignarse:
A pesar de la preferencia por el trabajo remoto, más del 90% de los profesionales encuestados por Korn Ferry indican que sus jefes desean el regreso a la oficina. Este choque de preferencias puede llevar a renuncias si las empresas no consideran el equilibrio entre trabajo presencial y remoto.
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